HR-Manager (m/w)

Staufen/Germany


Recruiting & Personalmarketing (m/w) - mit Fokus auf Entwicklung, Implementierung und Einführung einer neuen Recruitingstrategie

Ihre Aufgaben:

  • Verantwortung für die konzeptionelle Entwicklung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses
  • Planung und Umsetzung strategischer und operativer Personalmarketing-Aktivitäten
  • Enge Abstimmung mit der HR-Leitung und der Geschäftsführung
  • Etablierung neuer Recruiting-Kanäle, u.a. Active Sourcing, Zusammenarbeit mit Personalagenturen, Einsatz von Social Media Tools etc.
  • Implementierung der Recruiting-Konzepte und Schulung des Managements und der HR Kollegen bzgl. der neuen Recruiting Strategie
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Management und HR Team, bzgl. aller relevanter Themen
  • Mittelfristig geplantes internationales Roll-Out der national implementierten Projekte
 Ihre Qualifikation:
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit adäquater Weiterqualifizierung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in den o.g. Bereichen und eine ausgeprägte Expertise im Bereich Recruiting und Personalmarketing
  • Ihre Arbeitsweise ist analytisch und konzeptionell, eigenverantwortlich und proaktiv
  • Sie sind es gewohnt in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
  • Sie verfügen über Empathie, Durchsetzungsstärke, und sind es gewohnt, auf Augenhöhe mit allen Ebenen zu agieren
  • Sie bringen eine ausgeprägte IT Affinität mit und verfügen über sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office, idealweise auch in SAP HCM
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab